נמחקה (כמעט במלואה) תביעת לשון הרע בסך של 150,000 ש"ח, שהוגשה נגד לקוח שלנו

מעשה בעובד שפרסם בפייסבוק סרטון ביקורת קשה נגד המעסיק שלו. הביקורת כללה גם "מחמאות" לא נעימות נגד המעסיק, וקריאה לעובדים אחרים שלא לעבוד יותר אצל אותו מעסיק. הסרטון הפך לויראלי, ומיד הוגשה נגד העובד תביעת דיבה על סך של 150,000 ש"ח. וכאן משרדנו נכנס לתמונה, וייצג את העובד בתביעת הדיבה. כחלק מקו ההגנה, טענו את טענת ההגנה "אמת דיברתי" ועל מנת לבסס אותה, הרחבנו ככל שניתן את חזית הסכסוך בין הצדדים, באמצעות שתי הטקטיקות המשפטיות הבאות: 1. ביקשנו צווים לגילוי מקסימלי של מידע מצד המעסיק בקשר לתנאי ההעסקה, כללי הבטיחות ואכיפתם, דוחות בטיחות, עמידה בתקנים, ועוד. 2. במקביל, הגשנו תביעה על העסקה פוגענית מצד המעסיק. המעסיק, שהבין שעליו לתת "דין וחשבון" על תנאי ההעסקה שלו, העדיף שלא לפתוח את "תיבת הפנדורה" הזו, ונאלץ לגנוז את התביעה. בפשרה שהושגה, סוכם שהעובד יתרום סך של 3,500 ש"ח לבית החולים רמב"ם, והתביעה כולה תידחה. וכך היה. עוד ציון דרך למשרדנו. עם הרבה תושייה וניהול נכון של התיק, השגנו תוצאה מצוינת עבור הלקוח.